
Loker | Buat teman teman jangan bosan bosan untuk selalu mencoba dan tersu mencoba untuk bisa lolos dalam tahapan tes seleksi dalam melamar pekerjaan khusunya tes psikotes.memang tidaklah gampang untuk bisa lolos tes seleksi ini apalagi teman teman harus bersaing secara langsung dengan teman teman lainya yang siap bersaing dalam proses seleksi mencari kerja.jadi teman teman harus siap dan membekali baik mental maupun pengalaman wawasan dalam menghadapi soal soal psikotes dalam seleksi ini.
teman teman bisa menyimak ulasan berikut Tips Sukses Menghadapi Tes Psikotes dalam Melamar Kerja,agar teman teman bisa menghadapi tes psikotes tersebut dapat berhasil dan sampai di terima kerja yang sesuai teman teman harapkan.yuk langsung aja simak ulasan berikut:
- Test Kepribadian Grafis. Tes ini adalah merupakan tes yang digunakan untuk menilai kepribadian seseorang berdasarkan gambar yang dibuatnya. Test kepribadian grafis meliputi : Test Wartegg, Test DAP (Draw A Person), Test Baum Tree dan Test HTP (House Tree Person).
- Tes Kepribadian Kuesioner. Tahapan dan contoh dalam jenis tes semacam ini adalah bertujuan untuk menilai kepribadian seseorang berdasarkan jawaban-jawaban yang dipilihnya terhadap sejumlah pertanyaan yang diajukan (kuesioner). Tes kepribadian kuesioner meliputi : Tes Efektifitas Diri, Tes Enneagram, Tes EPPS, Tes MBTI, Tes Ketelitian, Tes MAPP, Tes Koran Pauli, Tes Skala Kematangan (TSK), Tes Kerjasama dan Tes Potensi Sukses.